Expertise u.a. in den Themengebieten:

  • Definition, Implementierung und Umsetzung einer bedarfsgerechten HR Strategie

  • Operative Betreuung diverser Business Units (Retail, Sales & Marketing, Customer Service, Produktentwicklung, R&D, Finance, Legal, Procurement, Regulatory Affairs, Supply Chain, Technik, IT etc.) im Rahmen der definierten HR Strategie

  • Stakeholdermanagement (Geschäftsführung, Entscheidungsgremien, Betriebspartner)

  • Ansprechpartner und Berater des Managements und der Führungskräfte bezüglich aller personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestellungen

  • Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien und Beratung des Managements hinsichtlich betriebsratsrelevanter Themen (Individual- und kollektivrechtliche Themen)

  • Recruiting (Führen von Interviews, Konzeption und Durchführung von Assessmentcentern, Vertragsverhandlungen, Onboarding etc.)

  • HR Development (Bedarfsanalyse, Beratung zu Maßnahmen, Evaluation etc.)

  • Umsetzung von disziplinarischen Maßnahmen (Abmahnungen, Kündigungen, Aufhebungsverhandlungen etc.)

  • Begleitung und Steuerung regelmäßiger HR-Prozesse (Performance Management, Feedbackdialogue, Top-Talent Programm, HC-Planning, Salary Review etc.)

  • Betreuung von Auszubildenden (AdA Schein vorhanden)

  • Mitarbeit und Steuerung verschiedener Projekte (Reorganisationen, Begleitung von Teamentwicklungen, Konzeption und Durchführung von Workshops, Organisation und Moderation von Welcome Days etc.)

  • Führen von Verhandlungen zu Interessenausgleichen, Sozialplänen und Betriebsvereinbarungen